Специальные программы для HR специалистов

ЦОПП — ваш партнер в подготовке кадров будущего. Центр опережающей профессиональной подготовки Приморского края:
  • координатор всех ресурсов СПО в регионе
  • площадка для диалога бизнеса, образования и власти
  • гарант качества и актуальности профессионального обучения

Целевая аудитория

HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала
Руководители кадровых служб
Специалисты по обучению и развитию
Представители предприятий, работающих с молодыми специалистами и выпускниками СПО

Вы получите следующие результаты

  • Научитесь прогнозировать кадровые потребности на 3−5 лет вперёд
  • Сократите время на закрытие вакансий
  • Обеспечите удержание молодых специалистов
  • Освоите практические инструменты взаимодействия с колледжами: профориентация, целевое обучение, стажировки
  • Разработаете персональную кадровую стратегию для вашей компании
  • Получите доступ к экспертам, кейсам и платформе ЦОПП
Цель программы
Формирование у HR-специалистов современных компетенций в области стратегического управления персоналом, прогнозирования кадровых потребностей, построения системы непрерывного обучения и эффективного взаимодействия с образовательными организациями СПО для обеспечения бизнеса квалифицированными кадрами.

Структура программы

Модуль 1. Современные вызовы HR в промышленности и бизнесе
  • Тренды рынка труда Приморского края и ДФО: дефицит кадров, миграция, старение кадров.
  • Влияние цифровизации, автоматизации и ESG на HR.
  • HR в условиях производственной среды: особенности мотивации, текучести, условий труда.
  • Роль HR как стратегического партнёра бизнеса.
Модуль 2. Прогнозирование кадровых потребностей и кадровая стратегия
  • Методы прогнозирования кадровых потребностей (модели замещения, бенчмаркинг, анализ вакансий).
  • Разработка кадровой стратегии: рекрутмент, развитие, удержание.
  • Интеграция HR-стратегии в бизнес-стратегию компании.
  • Создание кадрового резерва и преемственности
Модуль 3. Взаимодействие с системой СПО: от заказа до трудоустройства
  • Возможности системы СПО по включению работодателя в проекты по привлечению кадров.
  • Меры поддержки работодателя и молодых специалистов.
  • Профориентация как метод взращивания кадров
Модуль 4. Цифровизация HR и управление трансформацией
  • HR-технологии: ATS, LMS, HRIS, аналитика персонала.
  • Большие данные в HR: прогнозирование увольнений, оценка эффективности найма.
  • Управление изменениями при внедрении новых технологий или реорганизации.
  • HR в условиях трансформации бизнеса (переход на «зелёные» технологии, автоматизация).
Модуль 5. Финальный проект и защита
  • Разработана с участием бизнеса и системы СПО Приморского края 
  • Фокус на практику, кейсы и реальные проекты 
  • Визиты на предприятия и в колледжи — живое погружение 
  • Поддержка ЦОПП на всех этапах — до и после обучения 
  • Финальный проект — готовое решение для вашей компании
  • Это не просто программа. Это инвестиция в устойчивость вашего бизнеса.